About Us
経営理念
社是 社訓
パーパス
存在意義
ミッション
役割と行動
ビジョン
ありたい姿・未来像
コア・バリュー
行動指針
1.気づく人づくり
2.強みを高める人づくり
3.考えて動く人づくり
4.まわりとつながる人づくり
設立年
従業員数
男性77人
女性14人
平均年齢
30代以下の割合
平均勤続年数
有給取得日数＆取得率
年間休日
育児休暇取得率＆復帰率
2025年度実績
日晶電機の営業部門は、単なる営業ではなく“技術者として提案する営業”です。
お客様の課題を理解し、自らハード設計に携わりながら最適な仕様を導きます。設計部門と連携して改善提案や新規設備導入にも関わります。お客様のニーズにお応えする窓口として、技術力とコミュニケーション力の両方を活かして成長できる仕事です。
主にＰＬＣ（シーケンサ）を利用した、自動制御の設計業務を担当し、製品を形にする中核となる部門です。制御技術部と連携しながら、お客様の要望を実現するための調整から立ち上げ、評価まで一貫して関わります。自分のアイデアが製品として世に出る達成感が大きく、技術力を磨きながら成長できる環境です。設備の納品先は国内はもとより、世界各国におよび、世界をまたにかけるグローバルな業務となります。
電気は、照明や空調から高度な産業設備に至るまで、社会と人々の暮らしを動かす不可欠なエネルギーです。施設部が手掛けるのは、まさにその社会インフラを支える工場や店舗、公共施設など様々な建物の施工管理です。
主に官公庁から発注される公共施設や、各ゼネコンの建築に関する電気関連の設計から施工管理業務までを担当します。多様な専門業者や関係機関と連携し、巨大なプロジェクトを成功へと導く「司令塔」として、スケールの大きな技術とプロジェクトマネジメント能力を磨くことができます。
製造調達部は、設計開発部が作成した部品手配書をもとに部材を発注し、納品物の検品を行います。その後、制御盤の製作を協力企業へ依頼し、完成品が図面どおりに仕上がっているかを技術的に確認、不具合対応まで一貫して担う、弊社品質の要となる部です。
総務部は、会社運営を支えるバックオフィスです。経理担当は出納管理を通じて資金状況を把握し、経営判断に必要な情報をトップへ報告します。人事・労務担当は、採用から勤怠・給与までの人事業務を担い、規程整備やコンプライアンス対応を通じて働きやすい環境づくりを支えます。
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